Langileen ikuspegi mental hobea izateko, taldearen bultzada hobetzeko eta talde-lana hobetzeko, gure enpresak talde-eraikuntza-jarduera bat antolatu zuen. Denek talde-eraikuntza-jarduera honetan hobeto integratzeko, entrenatzaileak lehenik kudeaketa militarra esperimentatu zigun, erabatekoa. obedientzia, eta taldearen esanahia aldez aurretik ulertzea.Bat oparoa da, eta dena zaurgarria.
Beroketa ariketa sinple baten ostean, 2 taldetan banatu eta lehenengo proiektuaren lehiaketari ekin genion.
Lehenengo proiektua ohol bakarreko zubi baten gainean pertsona anitzeko ibilaldia da, hau da, dozena bat lagun ohol berean jarri eta oinak altxatzen dituzte denek taula altxatu behar duten aldi berean.hasi baino lehen benetan zaila zela iruditzen zitzaigun, Proiektu kolektiboa zelako, eta bakoitzak gure ideiak eta erritmoak dituelako, pertsona batek burua galtzen duenean talde osoari eragingo dio.Baina gezia jada sokan zegoen eta bidali beharra zegoen, kapitainaren gidaritzapean, denak kontzentratu eta leloak oihukatu zituzten batera, eta bi taldeek arrakastaz bete zuten lana.
Bigarren proiektua dragoi-dantza da, mundu guztiak globoekin herensuge bat egitea eskatzen duena.Ea nork duen denborarik laburrena eta nork hobeto dantzatzen duen.Bakoitzak bere erantzukizunak ditu, eta lan banaketa argia da, bi talde guztiak oso ondo ibili dira.
Hirugarren proiektua ibaia zeharkatzeko ohol flotagarria zapaltzea da.Jendearen batasuna probatzen duen proiektua da, izan ere 8 lagunek 4 taula baino ez dituzte, hau da, 8 lagunek 3 taula flotagarri zapaldu behar dituzte aldi berean eta gero 4. taula aurrera ateratzeko aukera dute. Oso zaila da benetan.Metodo asko probatu genituen.baina huts egin genuen.Azkenean, denak gogor besarkatu ziren, pertsonen arteko tartea konprimitzen saiatu ziren eta oso gogor burutu zuten lana.
Azken proiektua bezain zaila izan zen.Dozenaka lagunek zirkulu bat osatu zuten eta soka kulunkatzen zuten aldi berean.Hasieran 50 saiakera egin ondoren, eskuak erraz mintzen zitzaizkidala eta gerria minduta zegoela ikusi genuen, baina denek hala ere hozka egin, gure mugak hautsi eta 800 erronka amaitu zituzten, denak harrituta zeuden.
Taldeak eraikitzeko jarduera honek gure aisialdia aberastu zuen, laneko presioa arindu zuen eta hobeto ezagutzen gara eta intimoago bihurtzen gara.
Talde-eraikuntza honen bidez, potentziala eta kognizioa ere suspertu genituen, elkarri boterea eman eta talde-lanerako eta borrokarako espiritua areagotu genuen.
Argitalpenaren ordua: 2022-03-28