Co fin de ter unha mellor perspectiva mental dos empregados, mellorar o impulso do equipo e mellorar o traballo en equipo, a nosa empresa organizou unha actividade de formación de equipos. Para que todos se integren mellor nesta actividade de formación de equipos, o adestrador primeiro deixounos experimentar a xestión militar, absoluta. obediencia, e unha comprensión preliminar do significado do equipo.Un é próspero e todos son vulnerables.
Despois dun sinxelo exercicio de quecemento, dividímonos en 2 grupos e comezamos a competición do primeiro proxecto.
O primeiro proxecto é un paseo de varias persoas sobre unha ponte dun só taboleiro, é dicir, unha ducia de persoas están de pé na mesma táboa e levantan os pés ao mesmo tempo que todos teñen que levantar a táboa.sentimos que era moi difícil antes de comezar, porque era un Proxecto colectivo, e cada un ten as nosas ideas e ritmos, unha vez que unha persoa perde a razón, afectará a todo o equipo.Pero a frecha xa estaba na corda e houbo que mandala, a través do liderado do capitán, todos concentráronse e gritaron consignas ao unísono, e os dous equipos remataron con éxito a tarefa.
O segundo proxecto é a danza do dragón, que esixe que todos fagan un dragón con globos.Mira quen ten menos tempo e quen baila mellor.Cada un ten as súas propias responsabilidades, e a división do traballo está clara, os dous equipos o fixeron moi ben.
O terceiro proxecto é pisar a táboa flotante para cruzar o río.Este é un proxecto que pon a proba a unidade das persoas, porque 8 persoas só teñen 4 taboleiros, o que significa que 8 persoas deben pisar 3 taboleiros flotantes ao mesmo tempo, para que o 4o taboleiro vaia adiante. É realmente moi moi difícil.Probamos moitos métodos, pero fallamos.Ao final, todos abrazáronse con forza, trataron de comprimir a brecha entre as persoas e completaron a tarefa moi duro.
O último proxecto foi igualmente difícil.Decenas de persoas formaron un círculo e balanceaban a corda ao mesmo tempo.Despois de 50 intentos ao principio, descubrimos que as miñas mans eran fáciles de doer e a miña cintura doía, pero todo o mundo aínda o mordía, rompemos os nosos límites e rematamos 800 desafíos, todos quedaron abraiados.
Esta actividade de formación de equipos enriqueceu o noso tempo libre, aliviou a presión laboral e coñecémonos mellor e facémonos máis íntimos.
A través deste traballo en equipo, tamén estimulamos o potencial e a cognición, empoderamos uns aos outros e melloramos o espírito de traballo en equipo e de loita.
Hora de publicación: 28-mar-2022