על מנת לקבל השקפה מנטלית טובה יותר של העובדים, להגביר את המומנטום בצוות ולשפר את עבודת הצוות, החברה שלנו ארגנה פעילות גיבוש צוות. על מנת שכולם ישתלב טוב יותר בפעילות גיבוש צוות זו, המאמן נתן לנו קודם כל להתנסות בניהול צבאי, מוחלט ציות, והבנה ראשונית של משמעות הצוות.אחד משגשג, והכל פגיע.
לאחר תרגיל חימום פשוט, התחלקנו ל-2 קבוצות והתחלנו בתחרות של הפרויקט הראשון.
הפרויקט הראשון הוא הליכה מרובה אנשים על גשר בעל קרש אחד, כלומר תריסר אנשים עומדים על אותו קרש ומרימים את הרגליים בו זמנית כולם צריכים להרים את הקרש.הרגשנו שזה היה ממש קשה לפני ההתחלה, כי זה היה פרויקט קולקטיבי, ולכל גוף יש רעיונות ומקצבים משלנו, ברגע שאדם אחד יאבד את דעתו, זה ישפיע על כל הצוות.אבל החץ כבר היה על החוט והיה צריך לשלוח אותו, בהנהגת הקפטן, כולם התרכזו וצעקו סיסמאות ביחד, ושתי הקבוצות השלימו את המשימה בהצלחה.
הפרויקט השני הוא ריקוד הדרקונים, שדורש מכולם ליצור דרקון מבלונים.ראה למי יש הכי הרבה זמן ומי רוקד יותר טוב.לכל אחד יש את האחריות שלו, וחלוקת העבודה ברורה, כל שני הצוותים עשו טוב מאוד.
הפרויקט השלישי הוא לעלות על הלוח הצף כדי לחצות את הנהר.זהו פרויקט שבוחן את האחדות של אנשים, כי ל-8 אנשים יש רק 4 לוחות, מה שאומר ש-8 אנשים חייבים לעלות על 3 לוחות צפים בו-זמנית ואז יש אפשרות לגרום ללוח הרביעי להתקדם. זה באמת מאוד מאוד קשה.ניסינו שיטות רבות אבל נכשלנו.בסופו של דבר כולם התחבקו חזק, ניסו לדחוס את הפער בין האנשים, והשלימו את המשימה קשה מאוד.
הפרויקט האחרון היה קשה באותה מידה.עשרות אנשים יצרו מעגל והניפו את החבל בו זמנית.אחרי 50 ניסיונות בהתחלה, גילינו שקל לפגוע לי בידיים והמותניים שלי כואבות, אבל כולם עדיין נשכו אותה, שברו את הגבולות שלנו וסיימו 800 אתגרים, כולם נדהמו
פעילות גיבוש צוות זו העשירה את הזמן הפנוי שלנו, הורידה את לחץ העבודה, ואנחנו מכירים אחד את השני טוב יותר והופכים אינטימיים יותר.
באמצעות בניית צוות זו, גירוינו גם את הפוטנציאל וההכרה, העצמנו אחד את השני והעצמנו את רוח עבודת הצוות והמאבק.
זמן פרסום: 28-3-2022